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• 運營(yíng)知識 | 國內seo招聘困難的原因

    近幾年來(lái)公司企業(yè)老板也認識到SEO搜索引擎的重要性，是一項性?xún)r(jià)比最好的推廣方式，他們也意識到SEO招聘確實(shí)是困難，一直找不到合適的SEO專(zhuān)員，為什么SEO招聘會(huì )這么難呢?大概總結了以下幾點(diǎn)：

    1.從業(yè)SEO人員技術(shù)水平不高，企業(yè)很難招聘到合適的SEO人才。而在國內也沒(méi)有統一的SEO操作規范，眾多培訓機構都大同小異的技術(shù)，基本都是學(xué)點(diǎn)東西就去操作。雖然論壇上有seo疑難解答、互動(dòng)，但真正的高手都很少去指點(diǎn)，即使有人指點(diǎn)，也是籠統的點(diǎn)一下，加上國人的藏私心理，移動(dòng)端的崛起，導致seo業(yè)界整體水平偏低。

    2.公司領(lǐng)導人不了解SEO推廣，只聽(tīng)說(shuō)別的公司運用SEO手段取得了很好的效果，于是才組建網(wǎng)絡(luò )部門(mén)，而且一個(gè)公司只招聘一個(gè)SEO人員，又做排名，又寫(xiě)文章，又搞第三方平臺推廣，還要兼職做電腦維修。領(lǐng)導懂一點(diǎn)一點(diǎn)或者根本就不懂，就說(shuō)要做這個(gè)那個(gè)關(guān)鍵詞，導致SEO效果很差，不相關(guān)的關(guān)鍵詞，排名再好，也沒(méi)有意義。

    3.企業(yè)用人單位對招聘SEO人員的要求很高，都希望找到全能型的。SEO最重要的是什么，我覺(jué)得是思路，而且能最大化解決用戶(hù)需求，通過(guò)網(wǎng)站傳達給用戶(hù)，如果你夠實(shí)力，你的待遇、職位又是另一個(gè)級別。

    4.新生的想從事SEO行業(yè)的都接受不了發(fā)帖，做外鏈，做內容的現實(shí)，覺(jué)得很枯燥，而很多人對seo最基礎的認識停留在技術(shù)，代碼這一塊，對seo失去學(xué)習的興趣。

    以上是個(gè)人關(guān)于國內seo招聘困難原因的一些看法和認識，大家有好的思路方法也可以交流一下。